• 強根鑄魂開新局 轉型改革再出發!株洲高科集團召開2020年機制體制改革動員大會暨巡視巡察問題整改專題黨課
      時間:2020-12-07  來源:株洲高科   瀏覽:

    12月6日下午,高科集團2020年機制體制改革動員大會暨巡視巡察問題整改專題黨課在神農大劇院舉行。高新區黨工委委員、天元區委常委、組織部部長王志強出席會議并講話,高科集團黨委書記、董事長巢亮作動員講話,黨委副書記、副董事長吳兵宣讀相關文件,黨委副書記、總經理李征兵主持會議。高科集團領導班子全體成員、產權代表及公司全體員工共1000余人參加會議。


    本次動員大會旨在認真貫徹中央和省、市關于推進國企改革和創新發展的重要指示精神,為構建新發展格局提供強大動力要求,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹株洲市委市政府、高新區工委管委關于國有企業改革轉型的部署安排,就高科集團現階段機制體制改革工作進行通報,并對全員競聘工作進行全面動員部署,動員全公司上下進一步統一思想,明確任務,壓實責任,凝聚改革共識,重塑機制活力,再造發展優勢,不斷開創高質量發展新局面。


    ▲ 李征兵主持會議






    ▲ 吳兵宣讀文件

    大會在莊嚴的國歌中拉開序幕。首先由集團黨委副書記、副董事長吳兵宣讀了《關于實行“員崗效”并行機制改革及全員競聘上崗的決定》。全面深化公司經營管理體制改革既是當前重要任務,也是基于公司歷史發展現實上的一個新的起點;既是順應發展大環境的需要,也是高科集團轉型改革的需要,更是進一步建立平等的競爭激勵機制、充分發揮員工潛能作用的需要。全體干部職工要從大局出發,把思想和行動統一到黨委的決策部署上來,要深刻理解、充分認識體制機制改革和全員競聘上崗的重大意義,以高度的責任感和正確的心態,積極參與支持這項全局性的工作。




    ▲ 楊宇宣讀文件


    ▲ 羅文斌宣讀文件

    隨后集團黨委副書記楊宇宣讀了《競聘工作的安排》。集團副總經理羅文斌解讀了《“員崗效”并行機制問答》。天易公司、產投公司、園創公司、村鎮公司主要領導分別作了表態發言。






    ▲ 子公司主要領導作表態發言





    ▲ 王志強發言

    王志強在動員大會中表示,他此次代表工委區委參加此次動員大會,是對高科集團機制體制改革的大力支持,高科集團作為新區發展的重要組成部分,要以此次改革為契機,真正實現按能力定級、按崗位套薪、按業績取酬。王志強提出了以下三點要求:

    一是要以時不我待的光榮使命,自覺將個人成長融入公司、新區發展;


    二是要以事業為上的全局高度,深化機制體制改革的目標和意義;


    三是以絕對忠誠的政治品格,建設一支高素質的人才隊伍。通過這次改革舉措的落地,真正達到優化干部人才的目標,實現改革的初衷。




    ▲ 巢亮作動員講話

    集團黨委書記、董事長巢亮作動員講話。巢亮指出,此次機制體制改革事關高科集團發展大局,意義重大而深遠。全體干部職工:

    一是要統一思想,充分認識改革轉型的必要性和緊迫性。本次改革轉型是在市委市政府、高新區工委管委要求和指導下,按照規范高效、管好盤活的原則,以新時期國有企業的要求為準則、以問題為導向,結合公司定位、業務及轉型戰略而做出的系統布局和安排。全體職工既要認識到改革的緊迫性和重要性,也要看到改革的必要性和關鍵性,更要看到解決人的問題才是機制體制改革的核心之一。

    二是要上下同欲,穩步推進薪酬制度改革與全員競聘工作。面對具有劃時代意義的大改革,集團公司向全體員工保證此次薪酬制度改革與全員競聘工作將公平公正公開、主營業務及關鍵管理崗位必須選優選強、員工隊伍保持基本穩定,讓有擔當、講團結,想干事、能干事、干成事的員工在公司待得更久、走得更遠。

    三是要鼓足干勁,沖刺2020年度目標任務。希望大家以此次公司改革作為新的契機和新的起點,把干事創業的熱情集中到年度經營工作任務中來,完成本年度最后的沖刺,為“十三五”收好尾,更為“十四五”開好局。





    面對嚴峻復雜的外部環境,高科集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹市委市政府、工委管委的重要指示要求,主動作為、迎難而上。此次動員大會的召開,標志著高科集團全面改革轉型的號角已吹響,轉型工作進入到縱深推進的新階段。高科集團將以此次公司改革作為新的契機和新的起點,堅持“經營管理為上、效率服務為先”的經營理念,切實激發活力、增添動力,為全面深化產城融合、推動新區高質量發展注入強勁動力。





    動員大會結束后,巢亮給全體黨員、入黨積極分子和非黨中層干部上了巡視巡察問題整改專題黨課,重點審視了公司在巡視巡察、經營管理中出現的堵點、難點、關鍵問題,對出現的問題進行了分類梳理,讓大家對哪些事情要嚴管、哪些問題要懲處、哪些問題在容錯糾錯范圍有了深刻認識。


    巢亮強調,黨的十八大以來,特別是十九大后,公司圍繞規范管理和效能效益,不斷開展自查自糾工作,特別是在歷經市委巡察、公司全面審計和省委巡視之后,對于揭示出來的問題實施了全面整改。對于如何實現公司長遠健康發展,巢亮提出:一是要正確處理監管與放權的關系;二是要聚焦機制體制改革,不斷建立和完善現代企業制度;三是要加強紀律建設,不斷推進黨風廉政建設向縱深發展。

    最后巢亮表示,希望全體黨員同志們能倍加珍惜集團黨委給予的信任和期盼,倍加珍惜為集團事業發展添磚加瓦的良好機遇,永葆共產黨人的政治本色,講規矩、敢擔當、存敬畏、守底線,以更高的思想境界、更強的責任擔當、更突出的工作業績,為公司的改革轉型和持續健康作出新的更大貢獻。

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